President’s Message
“地球上のすべての個人と組織が、より多くのことを達成できるようにする” というマイクロソフトのミッションがあります。
私たちはだれもが就業しやすい環境作りを強力に推進しており、女性活躍を促進するコミュニティ活動や、女性向けのスキリング支援など、社内にとどまらず広く社会に向けた活動を続けています
こういった取り組みの成果もあり、日本マイクロソフトでは現在、役員から新入社員まで多くの女性社員が活躍しています。
私たちはこれからも多様性を尊重し、すべての社員が自分らしく働ける環境を提供していきます。
“ダイバーシティ＆インクルージョンは、 私たちの企業文化の基盤であり、すべての社員が自分らしく働ける環境を提供しています“
キャリア インタビュー
マイクロソフトでのキャリアに関し、自分らしく活躍している社員の声をご紹介します
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お客様とチームと共に切り拓く、新しい道
金融サービス事業本部 保険・地域金融本部
アカウント テクノロジー ストラテジスト
Tomomi -
顧客志向を第一に、チームの力で課題を打破
コンシューマー事業本部 マーケティング統括本部
パートナーマーケティング本部
シニアマーケティングエグゼクティブ
Chisa -
フルリモート入社でも築くことができた業務環境と信頼関係
Microsoft 365 and Security FastTrack アーキテクト
Tomoya
社員からのメッセージ
マイクロソフトで働く魅力をメッセージとしてご紹介します
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最新技術でお客様のビジネスを支援しながら、柔軟な働き方で自己成長を実現できる職場です
シニア クラウド ソリューション アーキテクト
Suji -
自身の “好き” や “得意” を活かせます!
テクニカル サポート エンジニア
Mio -
助け合いながら、チャレンジできる環境です!
テクニカル サポート エンジニア
Saki -
一人ひとりのワークスタイルを尊重してくれる職場です
シニア コーポレート カウンセル
Kotaro
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お客様と共に常に新しいチャレンジができる環境です
カスタマー サクセス アカウント マネージャー
Mayu -
常に新しい出会いや学びがある環境です!
カスタマー サクセス アカウント マネージャー
Sachiko -
社員同士が互いに尊重し合う文化が根付いています!
カスタマー サクセス ファイナンス マネージャー
Connie -
柔軟に自分らしく働くことを楽しめます!
カスタマー サクセス アカウント マネージャー
Noriko -
キャリアを考え、それを実現させていくという観点で、素晴らしい環境！
カスタマー サクセス アカウント マネージャー
Yuko -
自由な働き方と成長が実感できる会社です！
テクニカル サポート エンジニア
Tomoko -
IT の歴史に新たな 1 ページが刻まれているこの瞬間を楽しんでいます
クラウド ソリューション アーキテクト
Narumi -
最新技術にいち早く触れることができます！
クラウド ソリューション アーキテクト
Fumiko -
日々新しい学びや刺激を受け、自己成長を促してくれる環境があります。
クラウド ソリューション アーキテクト
Miho -
支え合いながら仕事ができるなら素晴らしい環境です！
クラウド ソリューション アーキテクト
Eri -
技術に触れる楽しさがあります
クラウド ソリューション アーキテクト
Miho -
最新技術で最強のメンバーと一緒にお客様を Empower できる最高の仕事です
シニア クラウド ソリューション アーキテクト
Miyuki -
最新技術でワクワクする体験ができます！
クラウド ソリューション アーキテクト マネージャー
Shiho -
この規模感は視野が広がります
クラウド ソリューション アーキテクト
Yici -
お互いを信頼し、支えあえる環境があります！
カスタマー サクセス アカウント マネージャー
Yoko -
Growth Mindset で高め合いましょう！
パートナー セールス
Risa -
最新技術に触れ、成長できます！
テクニカル サポートエンジニア
Suzune
より良い職場環境づくりを目指したさまざまな制度
育児・介護コンシェルジュ
子育てや介護と仕事の両立をトータルにサポートします
経験豊かなコンシェルジュが様々な相談に対し個別にサポートするプログラムです。
- 育児：社員の保育園探しのサポ―ト、仕事と育児の両立支援、子育て全般
- 介護：介護の不安や、手続きの疑問、施設 やサービス探し
保活コンシェルジュ
出産前から復職までの保活を並走していきます
社員が保育園を探す際、個別にサポートするプログラムです。
- 仕事と育児の両立支援
- お住まいの自治体の保活状況
- 保活スケジュール
ファミリーケア
家族があなたを必要としてるときに、家族のためにしっかりと時間を使えるよう、さまざまな休暇休業を用意しています
- 傷病・ファミリーケア休暇（年10日）
- 有給の看護介護休業
- 有給の出産休業
- 有給の育児休業/有給の養子休業
Maven（社員＆家族の健康ケアサポートプログラム）
グローバルで展開している不妊治療やファミリービルディング、妊娠、出産、育児、更年期障害（性別に関わらず）等、ご家族の日常的な健康まで包括的なヘルスケアをサポートするプログラムです。
社員とご家族の多様なニーズに合わせて、日本語を含む35か国語で専門家による支援を受けることができます。
マイクロソフト社員による社員のためのコミュニティ Inclusion Networks
グローバルでは22のInclusion Networksがありますが、現在日本国内では Women at Microsoft を含む 4 つの Inclusion Networksが活動しています
私たちの企業文化のひとつに Growth Mindset (成長マインドセット) があります。ERG の活動に参加した社員は業務外でこそ得られる学びを楽しんでいます。ハイブリッドワークの環境では社員同士の交流が課題としてあがりますが、これらの活動が部門を越えた社員の交流の場として機能することだけでなく、新しいアイデアの創出や一体感 (One Microsoft) の醸成にも大きな役割を担うことを期待しています。
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GLEAM
LGBTQIA + の目線から、ミッション達成に向け活動
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Disability at Microsoft
障碍がある人にとっても利用しやすく支援的な職場環境を目指す
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Families at Microsoft
働く親たちを中心とした様々な活動
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Women at Microsoft
女性の社会参画を推進する社内活動
女性の社会参画を推進する社内活動
3/8 国際女性デー
日本の Women at Microsoft ERG のメンバーが、女性の社会参画を推進するために、デジタルテクノロジができることをテーマに社内イベントを開催。Microsoft Teams を活用したハイブリッドデジタルアート作りを実施し、多くの社員がこれに参加、広く社員コミュニケーションに活用する提案の開発に取り組みました。
支援プログラム
マイクロソフト のAI 人材育成支援プログラム
Code; Without Barriers in Japan
Code; Without Barriers (CWBJ) は急成長するクラウド、AI、デジタル技術分野のジェンダー ギャップを解消するために、女性の開発者、技術者および IT に関わる女性のスキルアップを支援するプログラムです。
企業内での女性デジタル人材比率の改善、さらには働き手不足の解消や男女賃金格差の改善に貢献することを目指しています。2027 年までに、女性 AI エンジニアや、生成 AI サービスである Copilot を活用する人材の育成に向け、パートナー企業および団体と連携して 30 万人にスキリング機会を提供します。
Code; Without Barriers のコミュニティに参加し、学習と成長の機会を最大化しましょう！
ダイバーシティ ＆ インクルージョン 関連情報
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