社員が輝くインクルーシブな職場を

人事本部　グローバル採用チーム
中途採用ディレクター
Jason

プロフィール

人事本部　グローバル採用チーム
中途採用ディレクター
Jason　2022年入社

ニュージーランド出身で、高校時代に日本語を学び始めました。1年間の日本への交換留学が、もっとこの国のことを知りたいと興味を膨らませるきっかけとなり、大学卒業後より日本で暮らしています。
料理や旅行が好きで、最近はDIYにも興味を持つようになりました。ミニチュアダックスフンドを2匹飼っており、一緒に海辺を散歩するのが日々の楽しみのひとつです。

募集職種とご応募

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マイクロソフトでのキャリア

現在の仕事内容について

私はマイクロソフトの日本および韓国の中途採用チームを統括しています。事業部門の役員やマネージャーと連携し、公平で開かれた採用プロセスの構築に取り組むとともに、社外の人材をマイクロソフトに惹きつけ、採用へとつなげる活動を推進しています。

また、採用以外の人事チームと協力し、社内人材の異動やキャリア開発についても戦略立案と実行に関わっています。

インクルーシブなカルチャーについて

マイクロソフトのミッション（※）には「Empower every person and every organization on the planet to achieve more（地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする）」というものがあり、これは私たちの働き方にも反映されています。

多くのポジションやチームでは社員それぞれが自分に合った時間や場所、方法で働くことで最大限の成果を上げられると考えており、プライベートと仕事の両立もしやすい環境です。また、私たちのテクノロジーによって、どこにいても同僚とコラボレーションできるようになっています。

中途採用担当として、社外の方との接点も多い私たちが、会社のカルチャーであるインクルーシブさを体現していることは、非常に重要なことだと考えています。私のチームには東京エリアで勤務するメンバーもいれば、国内の他のエリアや、また海外にいるメンバーもいます。全員が直接会う機会は多くはなく、また言語や文化的な違いもありますが、それぞれが互いを尊重し協力して、より良い成果を出そうという意識が根付いていることを感じます。

（※マイクロソフトのミッション＆カルチャーの詳細はこちら）

キャリアステップ

2022年

日本の中途採用ディレクターとして入社。アジア採用チームのリーダーの一員として、日本の中途採用部門を統括

2023年～現在

入社から約1年後、日本だけではなく韓国の中途採用も担当領域に加わる。さらに、アジア採用チームの中でダイバーシティ＆インクルージョンを推進するプロジェクトのリーダーも務め、採用チーム内のカルチャー醸成、および多様なバックグラウンドをもった人材採用の枠組みの構築、社内への普及に貢献。

入社前のキャリア

私は人材紹介会社からキャリアをスタートしました。テクノロジー分野の企業に優秀な人材を紹介する仕事で、マイクロソフトもクライアントの一社でしたので、この会社に対してある種の親近感を持っていました。人材紹介側で約8年間経験を積んだ後、外部から様々な企業の採用をサポートする立場から、自社の採用担当側へキャリアチェンジをし、大手テクノロジー企業2社で採用活動に携わりました。そして2022年6月、マイクロソフトへ入社しました。

転職を決めた理由

マイクロソフトの掲げるミッションや、ここで実現できるインパクトの規模に強く惹かれ、入社を決意しました。また、既にマイクロソフトで働いていた友人たちから、会社やカルチャー、働き方について魅力的な話をたくさん聞いていたことも大きな後押しになりました。

マイクロソフトの魅力

私たちのCEOであるサティア・ナデラは、「マイクロソフトに入社するのは自分自身をクールにするためではなく、他の人をクールにするためだ」と語っています。私はこの言葉にとても共感しており、自分自身のマネジメントやリーダーシップのスタイル、また同僚や他部門の社員との関わり方にもこの考え方を取り入れるようにしています。私の仕事は、自分のチームメンバーや社内の採用部門のリーダーたち、そしてマイクロソフトの選考を受ける方など、他の人が素晴らしい成果を出せるようにサポートする「支援者」だと考えています。