ダイバーシティな環境から学び、還元することでより良い職場へ

マイクロソフトでは、各部門にチームの強化と協力を推進する「ピープル ピラー チャンプ」という役割があります。今年度、私はファイナンスチームでこの役割を担当しており、主にキャリア＆ラーニングやチームビルディング活動を行っています。

キャリアの面では、会社全体として定期的にマネージャーと自分のキャリアプランについて話し合う機会がありますが、それに加えて私のチームではゲストスピーカーを招いてキャリアについての話を聞くセッションや、直属のマネージャー以外ともキャリアプランを相談するセッションを開催し、メンバーが多角的な視点からキャリアを考えられるようにしています。ラーニングの面では、日本やアジアのチームと共に重要なビジネストピックやソフトスキルを学ぶワークショップを定期的に行い、各メンバーが自身やチームをより良くするための多岐にわたる活動を行っています。

これらの活動を通じて、人種、性別、障碍などにかかわらず、異なるバックグラウンドを持つ同僚と意見交換をすることや、他の文化を理解することができます。私自身もマイクロソフトに入社してから、ラーニングコンテンツの数と頻度、そして新しいことを学ぼうとする積極性（Growth Mindset）に驚き、少し圧倒されることもありますが、自分の視野が広がり、多くの学びを得ることができています。

チームビルディング活動では、食事会に加え、ウォーキングプログラムやオフィス周辺のごみ拾い、ハイキングなど多岐にわたるイベントを行っています。これらの活動は、メンバー同士の絆を深めるだけでなく、健康促進や地域貢献にもつながっています。こうした活動を通じて、メンバーが自発的にコラボレーションし、チームをより良くしていこうというカルチャーが根付いています。これからも、チームの一員としてダイバーシティ＆インクルージョンを体現し、より良い職場環境を作り上げていくことを目指しています。