最先端のソリューションで、お客様のビジネスを成功へ

インダストリーソリューションデリバリー事業本部
コンサルティング営業統括本部　第一営業本部
コンサルティングアカウントエグゼクティブ
Naho

プロフィール

インダストリーソリューションデリバリー事業本部
コンサルティング営業統括本部　第一営業本部
コンサルティングアカウントエグゼクティブ
Naho　2019 年入社

休日の過ごし方は、子ども中心。習い事をさせてみたり、公園で遊んだり、博物館へ行ったり。子どもにも自分にも刺激になるアクティビティを楽しむことが多い。

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マイクロソフトでのキャリア

マイクロソフトだからこそ提案できるソリューションがある

マイクロソフトで働く面白さを感じるのは、最先端テクノロジーを活用したソリューションの提案ができるときです。まだ他社が扱っていないような新しい技術を用いてお客様の課題解決に取り組むことは、この会社で働く大きな醍醐味の一つだと思います。

一方で、新技術を新しい技術を取り込むためには、先行して取り組んでいる海外の事例を集めたり、どのような体制で運用すべきか課題や留意点を洗い出したり、常に学びのアンテナを立てておく必要があります。そのうえで、マイクロソフトの技術とお客様のビジネス、その双方に対する理解を深めながら「私たちにできることは何か」と考えることが現在の仕事の難しさであり、やりがいを感じる点でもあります。

社内に蓄積された膨大なノウハウを最大限に活用

より良い提案には、積極的な学びが欠かせません。そんなとき、私は社内のデータベースをフル活用しています。国内外の案件情報は社員が閲覧可能なので、これまでにどのようなお客様がどのような課題を持ち、どうやって解決してきたのかという事例にアクセスすることができます。そして、類似性のあるさまざまなプロジェクトの資料をとにかく読み漁ります。一件や二件ではなく、何十件も読み込み、ときには過去のプロジェクトを担当した社員に連絡を取って、当時の具体的な状況を伺うこともあります。そうして、お客様に最適な提案を作り上げていくのです。

マイクロソフトに息づくダイバーシティー & インクルージョン

他の会社に勤めているママ友と話をしていると、「子どもが風邪を引いた」とか「学校の行事で」など、何かしらの理由で仕事を休まざるを得なくなったときに「罪悪感を感じる」という方が多いことに気がつきました。しかし、私はそんなときも罪悪感や後ろめたさを感じません。それは、一緒に働く仲間たちが本当に自然に受け入れてくれ、それが「当たり前」となっている文化があり、とても素晴らしいことだと思っています。子育てをしている人だったり、親の介護をしている人だったり、立場は違えどやむを得ない事情があったときに、周りの人がそのことを受け入れてくれるからこそ、自分も自然に受け入れることができるのです。こうしたことの連鎖が、マイクロソフトのダイバーシティー＆インクルージョンのカルチャーを築いているのだと感じます。

キャリアステップ

2019 年

コンサルティングサービスを提供する部門において、ビジネスアプリケーション、データ & AI、インフラ、セキュリティのサービススペシャリストとして入社。お客様のビジネス課題を紐解き、　それをマイクロソフトのサービスでどう解決していくかの技術的な提案を行う。

2021 年～現在

同部門のアカウント付き営業として、エンタープライズのお客様を担当。デジタルアドバイザー、アーキテクト、コンサルタントといった社内のメンバーと共に、お客様のありたい姿の実現に向け、中長期的な観点からマイクロソフトのサービスを用いたコンサルティング支援を行う。

⼊社前のキャリア

大学で経営情報システムを学んだ後、データウエアハウスの会社でキャリアをスタートしました。データエンジニアから CRM アプリケーションの導入をメインとする業務システム改善のコンサルタント、そしてソリューションエンジニアなどを経験しました。

転職を決めた理由

人生 100 年と言われる中、長期的な観点でより良いキャリアを築いてくために、転職を考えました。マイクロソフトを選んだ理由は、幅広いソリューションと、最先端の技術を持ち合わせた企業であり、その技術力をもってお客様を支援したいと考えたからです。また仕事と同様に家族との時間も大切にしたいと思い、ダイバーシティー & インクルージョンの企業カルチャーを持つマイクロソフトなら、自分らしい働き方を実現できると思いました。

チームでより大きな成果を出せるマネージャーを目指す

私は現在、プレイヤーとして仕事をしていますが、将来はマネージャーにも挑戦したいと考えています。社内の女性リーダー育成プログラムにて、管理職に必要な要素を学んでいますが、学ぶほどに奥深く、チャレンジングな点も多くあると感じています。チームメンバーのモチベーション向上や、それぞれの特性や個性の活用と取り組むべきことは少なくありませんが、どうすれば成果の出せる強いチームを作れるのかということを実際に経験し、自己の成長につなげたいと考えています。